各位同学：
为进一步提升我校研究生职业发展能力与就业竞争力，自2023年起，学校正式设立研究生生涯发展委员制度（简称“生涯委员”），通过朋辈教育模式，助力研究生深化职业认知、强化规划意识。作为贯通“学校-院系-班级/课题组”三级生涯教育与就业服务体系的重要纽带，生涯委员纳入班委会正式建制，按照班干部管理标准开展工作，是我校研究生学生骨干队伍的重要组成部分。
为做好2025-2026 学年研究生生涯委员选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、任职条件
全校各年级全日制硕士、博士研究生均可报名参加遴选，候选人需满足以下条件：
（一）立场坚定。政治立场坚定，拥护党的领导；遵守学校规章制度，无违法违纪行为。中共党员优先。
（二）品学兼优。道德品质优良，行为举止文明；热爱所学专业（方向），综合素质较高。
（三）服务引领。愿意在生涯发展方面争先锋、走前头；具备较好的服务意识，能主动为同学提供生涯发展服务。
二、遴选办法
（一）覆盖范围。各院系根据研究生群体的实际管理运行机制，以行政班级、课题组、实验室为单位配备生涯委员，以能够覆盖基本学术单元，辐射学院（系）全体研究生为目的，保障生涯委员能够在所在的网格单元发挥作用（原则上，每位生涯委员服务范围覆盖研究生人数不多于80人）。
（二）生涯委员选拔。以提升工作便捷性和实效性为原则，由各学院（系）动员学生报名参加并完成遴选，可通过学生自愿报名和组织推荐相结合的方式组建队伍。上一届取得学校颁发的《浙江大学学生朋辈生涯发展辅导员资格证书》的学生可以报名连任。
（三）联络人选拔。各学院（系）确定生涯委员队伍后，确定其中一人作为本学院（系）的生涯委员联络人。联络人需具有一定学生工作经验，服务意识强，在师生中具有良好的群众基础。根据工作实绩，联络人可在学校优秀学生干部评选、选调选拔、求职就业中获重点推荐。
三、工作职责
（一）生涯委员工作内容。1）岗前培训：11月30日前，参照《2025-2026学年研究生生涯委员培训模块说明》（附件1）完成规定的专题培训；2）日常职能：熟悉学校生涯发展教育和就业服务的重要资源及触达渠道，识别同学中常见的职业发展困惑，协助学校、院系开展活动组织、信息传递、需求调研等工作；3）组织活动：任职期间，每位生涯委员至少组织1次行业趋势分享或与职业发展相关的主题活动，包括且不限于邀请行业专家和校友进课题组、导师围绕行业发展趋势和职业选择组织专题组会等形式，鼓励创新。
（二）联络人工作职责。由各学院（系）指定1名生涯委员作为学生联络人。联络人建立院系生涯委员工作群（采用“浙大钉”建群）并做好以下衔接工作：1）组织生涯委员参与校院（系）两级培训，做好考勤登记和调研反馈，及时统计上报相关工作开展情况；2）协助学院（系）做好生涯委员队伍管理，促进生涯委员真正发挥班委作用，督促并引导生涯委员协助学院开展就业指导工作。
四、考核评优
（一）考核要求。各学院（系）需对每次培训参与情况进行考勤，每次活动后如实记录出勤情况，并对当场活动参与人员开展调研反馈（就业中心将提供考勤样表及调研反馈问卷链接）。任期内，生涯委员按照要求完成工作内容，可获得学校颁发的《浙江大学学生朋辈生涯发展辅导员资格证书》，未获证书的学生不能再担任生涯委员。
（二）荣誉奖励。1）根据《浙江大学研究生综合素质评价实施办法（试行）》（浙大研院发〔2022〕19号、浙大研工发〔2022〕3号）和《浙江大学研究生荣誉称号和奖学金评定管理办法》（浙大发研〔2022〕47 号），学院（系）需将生涯委员纳入浙江大学优秀研究生干部评选范围。2）学校每年面向生涯委员开展“朋辈生涯发展辅导之星”评选。
五、其他安排
（一）管理主体。生涯委员由浙江大学就业指导与服务中心、党委研究生工作部共同设置，管理主体为各学院（系）。
（二）报送时间。请于10月11日17:30前完成生涯委员遴选，将研究生生涯委员及联络人信息（附件2）发送至chenleiii@zju.edu.cn。
（三）公示要求。为方便学生了解生涯委员职能职责，请将本通知面向研究生群体公开发布，并公示新一届生涯委员及联络人名单。
（四）培训安排。生涯委员培训将于10月中下旬开始，培训安排另行通知。
